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【台灣醒報記者徐欽盛台北報導】台灣學用落差日益嚴重，技職教育拉警報！23日光寶集團與和碩集團共捐出6600萬元給北科大購置、更新設備，力挺技職教育。光寶集團董事長宋恭源致詞時表示，如果教育真的可以為社會所需，落差就會縮小。和碩集團董事長童子賢則指出，台灣的技職學校大量升格改制，事實上是毀掉了整個技職教育體系。

有鑑於技職教育強調「動手做」的精神日趨沒落，光寶集團董事長宋恭源與和碩集團董事長童子賢，23日在教育部技職司司長李彥儀的見證下，捐出了新台幣6,600萬元提供台北科大電資學院，進行18個實驗室設備更新計畫，此外，還各自提供75位學生實習名額，開放全國技職校院申請，並提供資深工程師授業、協助學校修訂專業課程。

宋恭源感嘆地指出，現在年輕學子畢業之後常找不到工作，就算有了工作薪水卻只有22K；另一方面，企業主似乎也常抱怨找不到適當的人才；針對這樣的現象，宋恭源認為應該為產學之間的落差所致，他相信如果教育真的可以為社會所需，落差就會縮小。他以自己企業新進員工為例，由於所學與企業需求一致，產學的落差就比較小，這些人年薪都有40-50萬。

童子賢則指出，台灣的技職學校大量升格改制，五專制度漸漸沒落，高職學生升學比率高，只是再次助長了升學主義，以及滿足大家的虛榮心，事實上是毀掉了整個技職教育體系；他認為，日本和德國的中心企業能成長茁壯，與其技職教育堅強的體系有很大的關係。

另外，他也指出，不是每個學生都適合坐在教室去聽一些高深的理論課程，背公式應付考試。他認為沒有讓學生學習適當的技能，而接受一些他不見得懂的課程，事實上是浪費教學資源，更造成他們的學習挫折感，這種感覺甚至還會跟他們一輩子。

北科大校長姚立德很感激地表示，兩位董事長願意做這麼大的貢獻，讓學生能使用到與業界同步的設備，對於學生習得業界最新的知識有很大的幫助。同時，他也指出，北科大也是學界第一要求大學部學生畢業前一定要到校外實習2個月的學校，姚立德認為，唯有透過資深工程師的帶領，學生實作的能力才能有效提升，課程改革的方向才更正確。